Wir suchen…

Stand­ort­lei­ter (w/m/d) für die Regi­on Baden-Würt­tem­berg in Festanstellung

Star­te mit uns durch und wer­de Teil unse­rer Erfolgsgeschichte

Unse­re Visi­on ist nichts Gerin­ge­res, als die Lebens­qua­li­tät von Senio­ren zu ver­bes­sern. Als Ver­mitt­ler ermög­li­chen wir Immo­bi­li­en­ei­gen­tü­mern, ihr fest­ge­leg­tes Immo­bi­li­en­ver­mö­gen in Bar­ver­mö­gen zu wan­deln, um ihnen so die finan­zi­el­le Frei­heit im gol­de­nen Lebens­ab­schnitt zu ver­schaf­fen, die sie sich über Jahr­zehn­te selbst erar­bei­tet haben. Offen­sicht­lich trifft unser inno­va­ti­ves Pro­dukt­port­fo­lio der Immobilien­verrentung pass­ge­nau den Zeit­geist der Genera­ti­on 65+.

Um wei­ter­hin auf Expan­si­ons­kurs zu blei­ben und unser Unter­neh­men zu ska­lie­ren, benö­ti­gen wir tat­kräf­ti­ge und ambi­tio­nier­te Unter­stüt­zung. Für dich die idea­le Gele­gen­heit, exakt jetzt Teil unse­rer Erfolgs­ge­schich­te zu wer­den. So viel vor­weg: Mit uns befin­det sich die Immobilien­verrentung auf der Über­hol­spur, das Poten­zi­al ist immens. Lass es uns gemein­sam angehen!

Dei­ne Auf­ga­ben – Das erwar­tet dich

  • Lei­tung des Stand­orts mit selbst­stän­di­gen Ver­ren­tungs- und Vertriebsexperten
  • Koor­di­na­ti­on und Ent­wick­lung sämt­li­cher Pro­zes­se an dei­nem Standort
  • Ein­heit­li­che Umset­zung der Ver­triebs­stra­te­gie und Unternehmensphilosophie
  • Ope­ra­ti­ve Pla­nung und Umset­zung der Ertrags- und Kostenziele
  • Erstel­lung von Ver­ren­tungs­an­ge­bo­ten für Kunden
  • Ver­hand­lun­gen mit Kaufinteressenten
  • Pro­fes­sio­nel­le Bewer­tung der Immobilien
  • Umfas­sen­de Betreu­ung vom Erst­kon­takt über den Ver­kauf bis zum After Sales

Dei­ne Qua­li­fi­ka­ti­on – Das bringst du mit

  • Abge­schlos­se­nes Stu­di­um im Bereich BWL, Immo­bi­li­en­wirt­schaft oder eine ver­gleich­ba­re Qualifikation
  • Mehr­jäh­ri­ge Ver­triebs­er­fah­rung in der Immobilienwirtschaft
  • Lang­jäh­ri­ge Füh­rungs­er­fah­rung im Ver­trieb, idea­ler­wei­se auch im Füh­ren von selbst­stän­di­gen Handelsvertretern
  • Bezie­hungs­star­ke Füh­rungs­per­sön­lich­keit mit moti­vie­ren­dem Führungsstil
  • Unter­neh­me­ri­sches Den­ken und Handeln
  • Gute Umgangs­for­men und ein siche­res, freund­li­ches und pro­fes­sio­nel­les Auftreten
  • Ein­brin­gen inno­va­ti­ver Ideen, die Stär­ke ande­re davon zu begeis­tern sowie die Wei­ter­ent­wick­lung der vor­han­de­nen Fähig­kei­ten im Team
  • Ver­sier­ter Umgang mit digi­ta­len Medi­en, Pro­jekt­steue­rungs- und Reportingtools

Unse­re Bene­fits – Das bie­ten wir dir

  • Unter­stüt­zung durch unse­re Grün­der, als per­sön­li­che Men­to­ren beim Onboarding
  • Indi­vi­du­el­ler Ein­ar­bei­tungs­plan sowie unse­re kom­pak­te Einführungsveranstaltung
  • Viel­fäl­ti­ges Auf­ga­ben­spek­trum und Frei­raum für dei­ne Initia­ti­ve und Ideen
  • Prag­ma­ti­sches und krea­ti­ves Umfeld
  • Part­ner­schaft­li­ches Miteinander
  • Fle­xi­ble Arbeits­zei­ten und Homeoffice
  • Fix­ge­halt und ein attrak­ti­ves Provisionssystem
  • Arbei­ten mit einem ambi­tio­nier­ten und star­ken Part­ner an dei­ner Seite

Job-Tur­bo star­ten und zum visio­nä­ren Vor­rei­ter werden

Das Inter­es­se an unse­ren Dienst­leis­tun­gen und pass­ge­nau­en Kon­zep­ten nimmt kon­ti­nu­ier­lich zu; ein Ende der Stei­ge­rungs­ra­ten ist nicht annä­hernd abseh­bar. Auf unse­rer Agen­da ste­hen ehr­gei­zi­ge Zie­le und Mei­len­stei­ne. Bist du bereit, den nächs­ten Schritt auf dei­ner Kar­rie­re- und Ein­kom­mens­lei­ter zu gehen? Wenn ja, dann bewirb dich am bes­ten noch heute!

Inter­es­siert?

DEGIV Team - Ursula Mader - Head of HR

Ansprech­per­son

Ursu­la Mader
Head of Human Resources

Ursu­la Mader von der Per­so­nal­ab­tei­lung freut sich auf dei­ne Bewer­bung, unter Anga­be der Gehalts­vor­stel­lung sowie des frü­hes­ten Eintrittstermins.

Jetzt bewer­ben

Die­sen Job teilen!