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Mar­ke­ting-Mana­ger (w/m/d)

Die­ses Job­an­ge­bot ist rele­vant für den Stand­ort: München

Star­te mit uns durch und wer­de Teil unse­rer Erfolgsgeschichte

Unse­re Visi­on ist nichts Gerin­ge­res, als die Lebens­qua­li­tät von Senio­ren zu ver­bes­sern. Als Ver­mitt­ler ermög­li­chen wir Immo­bi­li­en­ei­gen­tü­mern, ihr fest­ge­leg­tes Immo­bi­li­en­ver­mö­gen in Bar­ver­mö­gen zu wan­deln, um ihnen so die finan­zi­el­le Frei­heit im gol­de­nen Lebens­ab­schnitt zu ver­schaf­fen, die sie sich über Jahr­zehn­te selbst erar­bei­tet haben. Offen­sicht­lich trifft unser inno­va­ti­ves Pro­dukt­port­fo­lio der Immobilien­verrentung pass­ge­nau den Zeit­geist der Genera­ti­on 65+.

Um wei­ter­hin auf Expan­si­ons­kurs zu blei­ben und unser Unter­neh­men zu ska­lie­ren, benö­ti­gen wir tat­kräf­ti­ge und ambi­tio­nier­te Unter­stüt­zung. Für dich die idea­le Gele­gen­heit, exakt jetzt Teil unse­rer Erfolgs­ge­schich­te zu wer­den. So viel vor­weg: Mit uns befin­det sich die Immobilien­verrentung auf der Über­hol­spur, das Poten­zi­al ist immens. Lass es uns gemein­sam angehen!

Dei­ne Auf­ga­ben – Das erwar­tet dich

  • Stän­di­ge Opti­mie­rung unse­rer Online-Auf­trit­te und Aus­bau der SEO-Strategie
  • Pla­nung, Umset­zung und Opti­mie­rung unse­rer Mar­ke­ting-Akti­vi­tä­ten wie Print bzw. Off­line, Events usw.
  • Ana­ly­se der Web- und Off­line Per­for­mance und Ablei­tung von Handlungsempfehlungen
  • Ent­wick­lung von Gra­fi­ken für unse­re Web­site, Social Media, Dis­plays, Blogs, Adver­to­ri­als und Print
  • Unter­stüt­zung des Manage­ments durch geeig­ne­te KPIs, zur Ver­bes­se­rung der aktu­el­len Performance
  • Beob­ach­tung der Markt­trends und Wett­be­wer­ber zur früh­zei­ti­gen Erken­nung von Chan­cen und Trends

Dei­ne Qua­li­fi­ka­ti­on – Das bringst du mit

  • Abge­schlos­se­nes Stu­di­um oder Aus­bil­dung im Bereich Mar­ke­ting, Medi­en­de­sign, Web­de­sign oder eine ver­gleich­ba­re Qualifikation
  • Min­des­tens zwei Jah­re Berufs­er­fah­rung im Bereich SEO, Tracking und im Online- / Offlinemarketing
  • Wis­sen, wie die unter­schied­li­chen Kanä­le (inkl. Social Media und Off­line) auf den Unter­neh­mens­er­folg Ein­fluss haben und wie die Bud­gets dabei zu prio­ri­sie­ren sind
  • Krea­ti­vi­tät und Freu­de an der Gestal­tung und Umset­zung sowie Lie­be zum Detail
  • Siche­re und pro­fes­sio­nel­le Kom­mu­ni­ka­ti­on – münd­lich und schriftlich
  • Hohe Leis­tungs- und Lern­be­reit­schaft und einen hohen Qualitätsanspruch
  • Sehr gute Deutsch­kennt­nis­se und gute Englischkenntnisse

Unse­re Bene­fits – Das bie­ten wir dir

  • Abso­lu­ter Team-Spi­rit mit dem authen­ti­schen Work­flow eines jun­gen Unternehmens
  • Arbei­ten in einer moti­vier­ten, krea­ti­ven und enga­gier­ten Unternehmung
  • Sozia­le Kom­pe­tenz mit dem Ziel, das finan­zi­el­le Leben von Senio­ren zu revolutionieren
  • Eigen­ver­ant­wort­li­ches Arbei­ten und inter­ne Kom­mu­ni­ka­ti­on auf Augenhöhe
  • Opti­ma­le Unter­stüt­zung beim Onboarding
  • Attrak­ti­ves Einkommen
  • Freie Gestal­tung dei­ner Arbeits­zeit im Büro oder Homeoffice

Job-Tur­bo star­ten und zum visio­nä­ren Vor­rei­ter werden

Das Inter­es­se an unse­ren Dienst­leis­tun­gen und pass­ge­nau­en Kon­zep­ten nimmt kon­ti­nu­ier­lich zu; ein Ende der Stei­ge­rungs­ra­ten ist nicht annä­hernd abseh­bar. Auf unse­rer Agen­da ste­hen ehr­gei­zi­ge Zie­le und Mei­len­stei­ne. Bist du bereit, den nächs­ten Schritt auf dei­ner Kar­rie­re- und Ein­kom­mens­lei­ter zu gehen? Wenn ja, dann bewirb dich am bes­ten noch heute!

Inter­es­siert?

DEGIV Team - Ursula Mader - Head of HR

Ansprech­per­son

Ursu­la Mader
Head of Human Resources

Ursu­la Mader von der Per­so­nal­ab­tei­lung freut sich auf dei­ne Bewerbung.

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