Immobilienverrentung nimmt kontinuierlich an Fahrt auf
Als wir vor wenigen Jahren das Thema der Immobilienverrentung als für alle Beteiligten vorteilhaftes Thema ins Visier der Öffentlichkeit rückten, waren wir lediglich ein enthusiastisches Gründerteam von gerademal zwei höchst ambitionierten und fachlich versierten geschäftsführenden Gesellschaftern. Es sollte nicht lange dauern, bis wir uns mit unserer kompetenten und seriösen Herangehensweise das Vertrauen von verrentungswilligen Senioren sichern konnten. Unser Geschäftsmodell mauserte sich innerhalb kürzester Zeit zu einem Erfolgsmodell; alles im Sinne unserer Kunden. Im positiven Sinne Arbeit ohne Ende; und jetzt setzen wir noch einen drauf:
Konsequent und kontinuierlich auf der Überholspur
Die Immobilienverrentung ist bei Senioren der Generation 65+ in aller Munde und wird immer bekannter. Nur folgerichtig haben wir selbst in der kontakteingeschränkten Corona-Zeit immer wieder erlebt, dass das Telefon vor lauter Anfragen nicht mehr stillstehen wollte. Der Erfolg war uns eine Ehre, insbesondere vor dem Hintergrund, dass wir unsere selbsterklärten Qualitätsanforderungen auf höchstem Niveau angesetzt hatten und weiterhin haben. Keine Frage, als Gründer der DEGIV hatten wir uns Erfolg erhofft; dass wir dann plötzlich mit dem allgemeinen Interesse nahezu überrollt wurden, macht uns ebenso sprachlos wie glücklich. Wir hatte gar keine andere Wahl, als den Personalstamm zu erweitern; schließlich hatte sich auch längst eine große Verantwortung gegenüber den interessierten Senioren ergeben.
Zu den Marktführern mit immensem Potenzial gehörend
Anfangs war die Immobilienverrentung lediglich in Ländern wie beispielsweise England oder skandinavischen Staaten bekannt und zum ebenso sinnvollen wie fairen Konzept avanciert. Zumal wir zu den Ersten gehörten, die das Thema hierzulande aufgriffen, gehören wir inzwischen zu den relevanten Marktführern. Dabei ebbt das Interesse der Senioren ebenso wenig ab wie das Potenzial für seriöse Verrentungsexperten, sich an unserer Seite eine sichere und lukrative Existenz aufzubauen. Wir beschäftigen die Besten der Besten. Und diese bereits kompetenten Berater werden an unserer eigenen DEGIV-Academy zu zertifizierten Verrentungsexperten geschult.
Synergie aus sozialer Kompetenz mit pragmatischen Lösungen
Uns geht es nicht nur darum, ein namenloses Vertriebspotenzial auszuschöpfen. Ganz im Gegenteil. Ein unbedingtes Anliegen ist es uns, Senioren die für sie bestmögliche Wohnsituation mit finanziellen Mitteln zu schaffen, die sie sich im Laufe des Lebens verdient haben. Bei unserer Tätigkeit kombinieren wir den sozialen Gedanken mit der sinnvollen Lösung und einem Geschäftsmodell, hinter dem Mitarbeitende stehen und auf das sie stolz sein können. Ein Traum für jeden Vertriebler.
Nächster Meilenstein: Deutschlandweit skalieren
Bereits zum aktuellen Zeitpunkt haben wir in mehreren bundesdeutschen Städten eigenständige Standorte etablieren können; doch wir sind noch längst nicht am Ende der Fahnenstange angelangt. Ohne dass sich die Behauptung allzu metaphorisch oder gar metaphysisch anhören sollte: Wir folgen einer Mission mit mindesten zwei Zielsetzungen zugleich: Wir sorgen dafür, dass Immobilienbesitzer die einmal abbezahlten Hypotheken im Seniorenalter erneut aktivieren und das Geld ein zweites Mal nutzen können. Ebenso ist dieses Ziel nur mit hochgradig kompetenten Verrentungsexperten und Standortleitern umsetzbar, die mit ihrem Engagement und menschlichem Fingerspitzengefühl gleichermaßen vernünftige Einkommen erzielen sollen.
Die Erfolgsreise geht weiter – wir stocken auf!
Das heißt: Die Reise geht weiter und die DEGIV-Familie wird kontinuierlich größer. Und damit unsere Kunden sich deutschlandweit auf unsere abgestimmte, seriöse und verständliche Beratung verlassen können, haben wir mit Ursula Mader eine erfahrene und branchenbekannte HR-Managerin bei uns an Bord geholt. Als Koryphäe ihre Disziplin unterstützt Sie aktuelle und künftige Mitarbeitende der DEGIV – Die Gesellschaft für Immobilienverrentung – in sämtlichen Belangen, konzeptioniert zeitgemäße Strukturen und optimiert den Workflow für das gemeinsame Ziel: den wirtschaftlichen Erfolg des kompletten Teams als auch die damit verbundene Zufriedenheit unserer Kunden.
DEGIV-Familie wächst weiter und weiter
Ursula Mader ist die Ansprechpartnerin für interessierte Vertriebler, die sich bei uns zu Verrentungsexperten weiterqualifizieren wollen, für Standortleiter, die unser Team mit Ihrer Erfahrung und ihren Führungsqualitäten voranbringen wollen und mehr. Dabei werden die neuen Mitarbeitenden rundum gefördert, um sich mit den stimmigen Argumenten keinesfalls hinter etwaigen Mitbewerbern am Markt verstecken zu müssen. Die DEGIV-Familie wächst weiter und die DEGIV-Familie wächst zusammen.
Der Zeitpunkt für eine Kontaktaufnahme ist exakt jetzt
Uns so können wir Interessenten an einem Job im Zusammenhang der zukunftsweisenden Immobilienverrentung in all ihren Ausgestaltungsvarianten hiermit nur einladen, Kontakt mit unserer neuen Human-Ressources-Managerin aufzunehmen. Selbst dann, wenn das Produkt ihnen noch weniger bekannt ist oder in der speziellen Region derzeit keine Ausschreibung ausgespielt ist, freut Ursula Mader sich auf eine Kontaktaufnahme und Initiativbewerbungen.
Die Freude ist ganz unsererseits
Wir freuen uns sehr darüber, Ursula Mader an unserer Seite zu haben. In unserem Team wünschen wir ihr alles erdenklich Gute. Uns hat sie mit ihrem lebenbejahenden Charakter und Ihrer Kompetenz gleichermaßen überzeugt. Wir sind sicher, dass auch die von ihr akquirierten künftigen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, Standortleiter und Standortleiterinnen und viele weitere von ihr begeistert sein werden. Und nicht minder begeistert werden wir von den „Neuen“ sein. Wir sind uns da vollkommen sicher. Für und mit der DEGIV zu arbeiten, bedeutet eine erfüllte, verantwortliche und immer dynamische Tätigkeit in einem kreativen und menschlichen Umfeld zu erleben.
Herzlich willkommen auf der deutschlandweiten Überholspur!